ちょっとワケあり転職を乗り切る指南ガイド

転職ワタシの困った解決！

派遣から正社員へ

前職を、車の運転のトラブルが原因でわずか2か月で解雇になりましたが、退職理由は面接で正直に話すべきですか？
車を使ったルート営業の仕事に就いていました。
業務中に、無断駐車禁止のとある会社の駐車場に誤って止めてしまい、それをちょうど社長に目撃され、激怒されました。
さらに私のその後の対応に納得できなかった社長は、私から本社の連絡先を聞き、クレームの電話をしました。
その後直属の所長が謝罪に伺い、事態は何とか落ち着きましたが、後日、本社から連絡があり、営業職としてあるまじき行為と言うことで、わずか2か月で解雇を言い渡されました。
私はその月に、一度対物事故を起こして始末書を書いており、それも起因していると思います。
退職理由が、このように駐車違反が元のトラブル、交通事故の場合、転職時の面接では退職理由を正直に話すべきでしょうか？
また、車の事故等が原因で解雇になった場合は、転職時かなり不利でしょうか？

自衛隊から小売り店（ヨーカ堂など）への転職は難しいですか？

転職の際、履歴書は手書きでも良いんでしょうか？
教えてください。
ちなみに一般事務職に応募します。
履歴書は手書きで書く方がいいと思います。
というか、私なら手書きで書かずにワープロなどで書かれた履歴書を持ってこられたら、その時点で不採用にします。
（採用担当者なもので…）事務書類じゃないんだから、どんなに下手な字でも手書きで書いてあった方がいいと思いますよ。
それから、できるだけ空欄のないように書いてあった方がいいです。
職務経歴書については、簡潔にわかりやすく箇条書きにされているものがいいでしょう。
あまり前職の経験を強くアピールされると逆に引きます。
（自分の場合ですが）

職歴について。
31歳独身女性です。
正社員の仕事を探していますが、フリーターで転職回数が多すぎてか書類選考でほぼ落とされます。
そこで職歴に手を加えようと思うのですが、雇用保険等加入した三ヶ月間で辞めたアルバイトの記入を省略したとしたら（その期間は空白で、聞かれたら正直に答える）それは職歴を偽ったことになるんでしょうか？
あと、ハローワークで履歴書の添削はしていただけますか？
回答よろしくおねがいします。

システム系の資格で何か良い資格ってありますでしょうか？
数年かけて何個か取得したいと思います。
転職等に有利なもので、難易度の低いものから３つほど上げていただけますでしょうか？

http://q.hatena.ne.jp/1214305458

人事・総務の方に質問です私は27歳の転職活動中のものですが、新卒から現在まで営業職に従事してきました。
これから転職活動をしていくにあたり営業職に加え未経験の【人事・総務職】にも範囲を広げてみようかと思います。
そこで質問なんですが、志望動機や自己PRではどういったところを重点的にアピールすればよろしいでしょうか？
やはり20代後半で未経験だとこのご時世では書類選考の段階ではじきとばされますでしょうか？
質問が漠然としていてもうしわけありませんがよろしくお願いします。

仕事と育児の両立がうまく出来ず、さらに手術が必要な病気が発覚しました。
辞めるか悩んでいます。
精神的にも、不安定で脆いです。
（長年鬱病とパニック障害を患っていて、治療の末にほとんど回復しています。
）今年の２月に念願の職種に転職しました。
それまでの仕事は、短時間で人間関係も良くとても楽しい職場だったので、転職するかかなり悩みました。
しかし、年齢的に限界のある職種（洋服のショップ店員）だったし、新しい仕事がお給料も待遇も上がるので、悩みぬいて思い切って転職しました。
新しい職場は、仕事は遣り甲斐があるのですが、勤務時間がフルタイムとなり、残業が多く、家のことがかなりおろそかになり子供へのしわよせも大きく寂しい思いばかりさせています。
また、職場の人間関係にも全く馴染めず、精神的にやばめになってきています。
努力して、人間関係は少しずつ改善されつつありますが。
そんなところ、下腹痛で病院で検査したところ、手術が必要な箇所が２箇所見つかりました。
さらにまだ、精密検査をしなくてはいけませんが。
仕事は来月から２ヶ月間繁忙期にはいります。
上司に手術のことを話そうと思いますが、手術後に復帰する気力がありません。
ここはもう、辞めたほうがいいのか、かなり悩んでいます。
繁忙期が嫌で逃げの仮病と思われるのも辛いですが・・。
腹痛は今も続いていて、仕事も家事も山積みで、入院中の子供のことも考えなくてはならず、（近所に助けてくれる親族はいません。
）八方塞で混乱しています。
わかりにくい文章で申し訳ありませんが、何でもいいのでご意見、アドバイスお願いします。

私は５月より、転職し希望の職には就けたのですが、面接時に確認した労働環境と待遇が、入社後とあまりの差を感じたために、今の会社で働いてゆくことにすでに不安を抱えております。
面接時では完全週休２日制（土日出勤した場合は、翌週に振り休あり）、9～18時勤務、月給25万前後（みなし残業代込、具体的には入社までに決める）、賞与年２回（会社の業績に左右されるので具体的には言えない）、定期昇給年２回との話でした。
ですが入社してみると、３日目以降毎日22～0時退社、深夜の突発労働あり、月給は総支給20万、賞与は夏１万の冬２万の固定（賞与なしの時もあり）、定期昇給年１回、備品類（文具、デジカメ、特殊器具等）は自己負担、土日出勤（土日は19時位で退社）で代休取れず、備品類以外は会社からの業務命令ではないのですが、膨大で短期納期の案件処理が業務であり、その全てを自己責任で管理する体制なため、とてもじゃないが定時ではあがれず、間に合わなければ当然個々に責任追及をされるため、土日も出勤せざるをえない環境といったところです。
私が仕事に対して不慣れなためだと思いたいのですが、入社後何年も経つ方も同様の働き方をしております。
会社側は「今は大変かもしれないが、１～２年も経てば給料は３倍にも４倍にもできるから頑張れ」と言っております。
不安です、転職も考えてしまいます。
これは私の考え方が甘いのでしょうか？
よくある話なのでしょうか？
初めての転職で、前の会社の常識にとらわれ過ぎなだけなのでしょうか？
従業員数４０数名の会社なのですが。
そしてもし転職を考える場合、面接時にこれらを話しても良いものなのでしょうか？
32歳で色んな意味でも余裕がなく、見切りも早い方がいいのかとも思ってしまいますが、どなたかご返答をお願い致します。