ちょっとワケあり転職を乗り切る指南ガイド

転職ワタシの困った解決！

転職のハウツー

ガテン系の会社の面接と履歴書の写真についての質問転職活動中の者です。
ガテン系の会社に面接に行く際に、服装は何で行けばよいのでしょうか？
また、履歴書の写真の服装も何にしたらよいのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
普通にスーツか、それかカジュアルになりすぎない服装ですね。
スーツ以外なら、ジーンズは避けてちょいカッチリめのパンツに、無地のシャツ……履歴書の写真も同様です。
ピアス、ネックレスは外して、髪は明るすぎない程度に。
男性なら、黒髪の短髪が基本だと思います。
ひげは綺麗に剃りましょう。
とにかく、不器用でもいいからゆっくりではあってもハッキリした口調で。
敬語で、熱心さと真面目さをアピールできればそれでいいと思います。
初心者じみたアドバイスを書き込んでしまいましたが、はじめは基本をより丁寧にこなすのが第一だと思います。
面接頑張ってください。

私は現在22歳です。
高卒～色々な職業に何度か転職しながら昨年まで働いていました。
(正社員1回・派遣社員3回)勤続1年が最高年数です。
昨年から家庭の諸事情により通常雇用(正社員)・パートで働く事が困難になってしまいました。
私にあった働き方があれば教えて下さい。

転職活動で情報収集しているうちに㈱ブラウという会社が気になっています。
http://www.blau.ne.jp/

こちらの会社および、社長の村上直さんの評判を教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1209200184

転職です。
内定を辞退したところの会社があらたに募集をしたら、応募しても採用されないでしょうか？
また、履歴書や経歴書などはいつまで保存されているのでしょうか？

至急！！お願いします！現在転職活動中で、ある紹介会社に登録しており（派遣会社ではありません）いろいろな正社員採用の求人を紹介してもらっています。
アドバイザーは応募の手続きも迅速で選考結果の連絡も合否にかかわらず必ずしてくれます。
しかし、先日ある求人を紹介されたのですが「紹介予定派遣」の案件で応募締め切りが６／５で、書類が通れば１次面接・６／１５→最終面接６／１９で７／１～就業予定と選考過程が決まってるものでした。
すごくいい仕事だったので応募し、アドバイザーも応募済みの連絡をきちんとしてくれました。
しかし、１次面接予定日を過ぎた今になっても書類選考の合否連絡すらありません。
同時期に応募した他の「正社員」求人の合否連絡は今でもきちんとしてくれているのにこの「紹介予定派遣」の結果だけはなぜかそのままなんです。
もう選考予定日は過ぎているので、書類落ちかなと思っているのですが、なぜこの案件に限って何の音沙汰もないのでしょう？
ただ単にアドバイザーがこの件だけ忘れてるのでしょうか？
それとも紹介会社が「紹介予定派遣」の仕事を紹介するという点で、何か事情があるのでしょうか？
アドバイザーに直接聞けばいい話なのですがこの件以外はきちんと対応をしてくれてる人なので少し聞きにくくて・・・。
何かわかる方は、回答お願いします。
アドバイザーが忘れているか、募集している企業からの連絡がないためでしょう。
聞いてみたらいいですよ。
もしかしたらアドバイザーは面接の連絡を伝え済みと勘違いしているかもしれないし。

私は30代半ばの独身女性で転職活動中です。
前職は社会福祉法人で現預金の出納から試算表予算決算まで一通り経理をしていました。
会計ソフトの経験もあります。
年齢的にかなりあせっています。
次も経理事務で探したいと思っていますが、税務、給料事務、原価計算、資金繰りなどの経験がないので一般企業の経理として通用するものか不安に感じております。
日商簿記2級は取得していますので引き継ぎを受ければ理解できそうな気もしますが、経理は少人数のため一人体制のところもあると聞きます。
正社員でなくても契約社員かパートでもかまいません。
やはり年齢の割に経験不足でしょうか？

失業時の給付制度について5末に退職致しました。
これから給付制度が使える短期のスクールに行こうと思っております。
もちろん修了時に教育給付制度を使用予定で御座います。
で、分からないのですが、修了後（卒業後）に教育給付制度を利用し、この時点でまだ就職（転職）が決まっていない場合、続けて失業保険を受け取るということはできるのでしょうか？
その場合の手続きはスクールに入学する前に済ませておかなければいけないのでしょうか？
修了時にかならずしも就職できているという分けではないと思うので不安になりました。
ご教授願います。

転職紹介会社から会社を紹介されましたが、その会社のホームページでは同じ内容で中途採用を募集してます。
転職紹介会社経由でその会社を受けるのと、直接その会社を受けるのとでは、内定する確率は違うでしょうか？
募集する企業側からすると転職紹介会社経由で採用すると、転職紹介会社への手数料が発生するので、できれば直接採用したいと思ったりしないでしょうか？
ちなみに私は30歳男性で、募集内容は管理職やマネージャー職ではなく、一般社員の募集になっています。