ちょっとワケあり転職を乗り切る指南ガイド

転職ワタシの困った解決！

転職のひとくちメモ

転職後、いつから産休はとれるのでしょうか？

私は３７歳、現在、営業職を約１５年しています。
転職を２回程経験しました。
以前勤務をしていた会社でケースやバック等の製品を扱う会社に勤めており、その時から「物づくり」に興味を持ちました。
職人さんや工員さんの手によって作り出される商品に愛着を持ち非常に感銘を受けておりました。
プライベートで色々な事があり、一度きりの人生、一生涯全う出来る仕事に従事したい。
と考えるようになったのですが、真先に浮かんだのが以前勤務をしていた会社でのポーチやカバンなどの製造についてです。
以前訪問した「革」の工場などで生きた動物が処理されて行き、製品になってゆく過程は今でも忘れられません。
この年齢になって、非常に不利だとは思いますし、技術も経験も知識もありませんが、一から勉強をしてゆく覚悟でいます。
どの様にアプローチをして行けばいいのか、この歳にになって現実的にどうなのか？
単刀直入に伺いたく質問させて頂きます。
「質問する前に自分で動け」など思われる方々いらっしゃると思いますが、あらゆる可能性を探りたいと思っています。
私が思い描いている現実とは、実際にそのような御仕事に従事されていらっしゃる方からすれば勘違いをしているかもしれません。
是非、皆様の意見やアドバイスを伺いたいと思います。
宜しくお願い致します。

転職活動で外資系企業に応募します。
外資系企業への応募は今回初めてなので分からないことがあり、質問させてください。
応募方法には『履歴書（日・英）および職務経歴書（日・英）』を送付と書いてあります。
英語での提出書類ですが、ネットで色々調べたところ、たいてい提出書類は２種類で、「カバーレター」では志望動機と簡単な経歴、自己ＰＲなどを書き、レジュメ（またはＣＶ）では職務経歴を書く、という2種類の書類の提出が普通の形なようです。
今回の応募方法の指定の場合、どのように書類を作成するのがベストでしょうか。
上に述べたようにカバーレターとレジュメを日本語の履歴書と職務経歴書として提出するのか、日本の形式をそのまま英語にした感じで提出するのか、どのようにするのが良いのか、分からなくなってしまいました。
是非あどばいすいただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。

30前の既婚女です。
私は全く霊感と言うものに縁はないのですが、昔から、感受性は強いほうだと思っています。
そんな私ですが、人生で何回か不思議な経験があります。
他人の言った言葉が妙に頭に残ることがあるんです。
例えば大学2年のとき、一年したの後輩との他愛ない会話で『せんぱい一緒に卒業しましょう～』と言われました。
年下に言われたってことは留年しないと卒業が一緒にならないわけで(笑)、良いことではないので、冗談でしょ～なんて言いながらもなんか変な感覚になりました。
ずっと頭にそれがありました。
結果的に留年し一緒に卒業しました。
他には、就職したとき友人が『とりあえず五年は頑張らないと～』と言いました。
私はバリバリのキャリアウーマンを目指していたため、五年でやめるの？
と思いながらもその時も似たような感覚になり、まさか～と思っていたら。
結果、四年でしたが退職をしました。
他にも就活のときに、『君は民間に行った方がいいよ』と言われた面接官の会社(公的機関)に色々あって、転職が決まり喜んでいましたが、結果的に私にはやはり合わなかったり。。
ありがちな話ですが、こういうのってどうなんでしょうか？
実は、私は今、ある資格の勉強を始めようか迷いがあります。
実務経験が必要で、かつ大変難しい試験なので、仕事を辞めてトライしようか迷っているんです。
飽きっぽいので無理なんじゃって思うとこもあり悩んでいます。
ただ、これも大学時代に聞いたある先生の言葉が頭に残っているんです。
これからは『●●がいいよ』と資格名を言い、それで私はその資格をしりました。
これも何かの力？
とも思うのですが、まあよくある話な気もしてて…いかがですか？

退職の際にもめた場合、離職票によからぬことを書かれると聞いたことがあります。
現実はいかがでしょうか。
転職を考えています。
現在の職務はスケジュールが不規則です。
平日、土日など無関係に仕事が入り、時には１～２週間出張で休みなしということもあります。
このままでは勤務しながらの転職活動が出来ないため、次期就職先は決まっておりませんが来週中に退職の意向を伝える（退職願を出す）つもりでいます。
その際、人員不足の問題、有給休暇の消化などで会社側ともめることが充分に考えられます。
不当な扱いを受けた場合、労基に相談することも辞さない構えですが、実際にそうなった場合、次期就職に悪影響はあるのでしょうか。
聞くところによると、離職票によからぬことを書かれるらしいですが、そもそも、時期就職先に離職票は回るものでしょうか。
失業保険の給付などの関係で職安に提出し、それが応募先の企業に回るということなのでしょうか。
実際のところどのような運用、システムになっているのか教えて頂けないでしょうか。